Avantages d’une main-d’œuvre diversifiée
 

Les pratiques d’inclusion représentent des occasions et des avantages commerciaux considérables pour les organismes prêts à les mettre en œuvre. Des études exhaustives ne cessent de confirmer que les entreprises ayant choisi l’inclusion réussissent mieux que la concurrence moins diversifiée.

 

Les cinq raisons pour embaucher une personne handicapée

Les avantages du recrutement proactif de personnes handicapées.

Produire grâce à la diversité

Stratégie visant à recourir à la diversité pour renforcer le rendement de l’entreprise.

Immigration pour un Canada compétitif

La nécessité d’attirer des talents internationaux hautement qualifiés.

Éthique d’entreprise : la diversité et l’inclusion dans la main-d’œuvre

La diversité comme approche pour permettre aux entreprises d’allier gestion éthique et rendement élevé.

Milieux de travail interculturels

Le programme Nouveaux arrivants, une force pour votre entreprise et la Trousse d'intelligence interculturelle.

Perceptions des obstacles à l’emploi et solutions

Expliquer les fausses idées sur le recrutement de nouveaux arrivants et les difficultés qu’ils rencontrent pour trouver un emploi.