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Charte de l’inclusion

Charte de l’inclusion en milieu de travail

Des pratiques d’inclusion dans un milieu de travail diversifié dépassent l’éthique : elles représentent des occasions et des avantages commerciaux pour les organismes prêts à les mettre en œuvre:

  • Augmentation de la productivité
  • Augmentation de la créativité
  • Augmentation des bénéfices
  • Renforcement de la mobilisation des employés
  • Réduction du roulement du personnel
  • Amélioration de la réputation de l’entreprise
  • Élargissement des domaines de compétences
  • Amélioration des aspects culturels

La Charte de l’inclusion en milieu de travail est conçue pour les entreprises et les organismes de toute taille et à toutes les étapes visant la défense de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. En signant la déclaration de la Charte, les organismes font le premier pas vers l’inclusion. Toutes les parties signataires s’engagent à élaborer et à mettre en œuvre un plan d’action visant à améliorer l’inclusion au sein de leurs organismes au cours d’une année.
Les membres fondateurs auront droit aux soutiens suivants:

  • Un processus d’évaluation pour vous permettre de déterminer les principales possibilités et les domaines à améliorer.
  • Un plan d’action, élaboré en tenant compte des priorités de l’organisme et en posant des repères concrets pour guider l’organisme.
  • Une formation sur la sensibilisation interculturelle, adaptée à chaque milieu de travail.
  • La reconnaissance publique.

Stratégie et ressources

Cette partie porte sur la stratégie qui a permis d’élaborer la Charte ainsi que sur les ressources mises à disposition des employeurs pour améliorer l’inclusion en milieu de travail. On invite les employeurs souhaitant comprendre leur profil d’inclusion interculturelle à commencer en répondant à l’enquête Comprendre le profil de votre organisme en matière de diversité et d’inclusion (en anglais). Après avoir répondu aux questions, les organismes pourront déterminer les domaines à améliorer et choisir les outils à mettre en œuvre. Les organismes peuvent utiliser la Newcomers Empowering Business Intercultural Intelligence Toolkit (trousse pour la promotion de l’intelligence interculturelle en entreprise, en anglais) ou demander de l’assistance par courriel à l’adresse suivante : inclusion@keys.ca

  • Découvrir les avantages du recrutement en pensant à la diversité
  • Prévoir attirer des candidats différents
  • Mettre en œuvre des pratiques d’inclusion pour améliorer le maintien et le moral des employés
  • Élaborer des politiques et des procédures d’inclusion
  • Instaurer une culture d’entreprise progressive et inclusive

Stratégie de la Charte de l’inclusion (en anglais)

Ressources de la Charte de l’inclusion

Avantages d’une main-d’œuvre diversifiée

Recrutement de candidats diversifiés

Politiques et procédures

Culture d’entreprise

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